В последние годы положение в сфере оплаты женского труда осталось без изменений.

   Закон 1964 г. о гражданских правах, запрещающий всякую дискриминацию по признаку пола, игнорируется многими предпринимателями. «Хотя прошло более 20 лет с тех пор, как законодательство объявило незаконной дискриминацию в сфере оплаты труда,— писал американский профсоюзный еженедельник «АФТ — КПП ньюс» (18 марта 1989 г.),— зарплата женщин все еще составляет 65% от зарплаты мужчин. Исследования показывают, что подобное неравенство в заработках зависит от того, что мужчины и женщины выполняют различные трудовые функции. Вместе с тем исследователи считают, что часть различий зависит от дискриминационной практики. Имеется в виду, что за равный по количеству и качеству труд женщинам платят меньше, чем мужчинам».
   В начале 1989 г. в палату представителей и в сенат был внесен законопроект, направленный против дискриминации женщин на производстве. Впрочем, он носит весьма ограниченный характер. Билль предусматривает лишь «оказание технической помощи тем предпринимателям, которые хотели бы принять меры» по устранению дискриминации женщин (и расовых меньшинств) в оплате труда. Законопроект не предусматривает принятия конкретных мер принуждения или наказания в отношении компаний и отдельных владельцев предприятий, не желающих положить конец дискриминационной практике. Таким образом, даже в случае его принятия проблема ликвидации дискриминации женщин в сфере занятости останется далекой от решения.